29 Personalwesen Jobs in Karlsruhe

Administrative Unterstützung bei internen und externen Personalbeschaffungsmaßnahmen; Bewerberadministration mit Pflege unserer Bewerberdatenbank Führen und Pflegen der Personalakten unserer gewerblichen Mitarbeiter mit Terminüberwachung;...

Steuerung des Gehaltsabrechnungswesen; Umsetzung der Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes; Arbeitsrechtliche Bewertungen; Entwicklung und Durchführung von Kurzseminaren für unsere Führungskräfte zu Grundlagenthemen;...

Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive aller Vor- und Nacharbeiten; Verwaltung der Zeitwirtschaft; Organisation von Fort-, Weiterbildungen sowie arbeitsmedizinischen Untersuchungen; Lohnbuchhaltung;...

Aufbau der Förderregion vor Ort; Rekrutierung von Helferinnen und Helfern für die Frühstücksausgabe; Umsetzung der Förderprojekte; Betreuung von Schulen sowie der Helferinnen und Helfer; Organisation von Veranstaltungen; Aufbau und Pflege;...

Als Payroll Specialist / Sachbearbeiter Entgeltabrechnung bearbeitest du unter Berücksichtigung der gesetzlichen Bestimmungen und innerbetrieblichen Vorgaben Lohn- und Gehaltsabrechnungen;...

Sie sind für die Identifizierung, aktive Ansprache und Gewinnung von Fachkräften auf verschiedenen Kanälen, einschließlich sozialer Netzwerke, Jobbörsen, Messen und Direktansprache (Active Sourcing) zuständig;...

Als Referent Personalentwicklung sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Durchführung, Begleitung und Evaluation von Seminaren und anderen Entwicklungsmaßnahmen; Beratung und Begleitung von Lern- und Entwicklungsangeboten;...

Sie leiten das 10-köpfige HR-Team unseres Instituts, bestehend aus Personalverwaltung, Personalentwicklung, Recruiting sowie HR-International; Sie beraten Institutsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen;...

In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich HR und führen und entwickeln als „Spielertrainer“ die HR-Teams an beiden Standorten; In allen Personalthemen sind Sie der professionelle Sparringspartner;...

Steuerung und Organisation der Arbeitsabläufe; interne und externe Vertretung des Dienstleistungsbereiches; bereichsinterne- und übergreifende Schnittstellenkommunikation im Haus; Personalentwicklung und Personalführung der unterstellten Bereiche;...

Beratung der Fachbereiche zu personal- und arbeitsrechtlichen Themen sowie bei Personalentscheidungen, Nachfolge- und Karriereplanungen; Unterstützung und Betreuung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen;...

Sie sind erster HR Ansprechpartner (m/w/d) für die Führungskräfte eines festen Verantwortungsbereichs und beraten in allen Fragestellungen des Employee Life Cycles (kein Payroll); Sie steuern den Recruiting Prozess, von der Stellenanforderung;...

Weiterentwicklung der dm-eigenen QM-Strategie zu unseren Bildungsangeboten, abgestimmt auf das besondere Lernverständnis bei dm; Ausgestaltung und Optimierung von QM-Prozessen, -Standards und -Maßnahmen;...

Datenerfassung und -pflege für die Entgeltabrechnung eines definierten Mitarbeiterkreises; Sach- und termingerechte Umsetzung der Payroll-Prozesse unter Einhaltung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen;...

Personalrekrutierung gewerblich/kaufmännisch; Steuerung der Entgeltabrechnung (derzeit extern) im Unternehmen (ca. 80 MA) und Zeiterfassungssysteme, sowie Erstellung der in- und extern anfallenden Meldungen im Personalwesen;...

Eigenverantwortliche Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften zu allen personellen und arbeitsrechtlichen Fragen; Steuerung und Durchführung aller HR-Kernprozesse; aktive Mitgestaltung und Umsetzung strategischer HR-Projekte;...

Eigenständige Planung, Gestaltung und Optimierung von Recruitingprozessen in Abstimmung mit deinen Fachbereichen; Identifikation geeigneter Bewerber:innen über verschiedene Kanäle und Plattformen; professionelle Erstansprache von Kandidat:innen;...

Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden; Sicherstellung der Arbeitsqualität und -leistung; Disposition von Aufgaben und Ressourcen zur Sicherstellung des Tagesgeschäfts; Verantwortung für eine ausgewogene Kommunikation in der Gruppe;...