Stellenangebote für Personalreferent

Sie betreuen und beraten die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen; planen, überwachen und steuern das Zeiterfassungssystem; sind verantwortlich für Schulungen und Weiterbildungen der Mitarbeiter;...

Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereiches in den kleinen und großen Personalfragestellungen; Eigene und gruppenweite HR-Projekte gestalten Sie mit – von der Konzeption bis zum Roll-out;...

Erledigung der operativen und strategischen Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung von Recruitment bis Austritt; Coaching und Unterstützung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Themen des Personalmanagements und der Personalentwicklung;...

Sie betreuen die Mitarbeiter Ihres Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt; Sie sind Ansprechpartner für die Führungskrafte Ihres Betreuungsbereichs in allen Personalthemen;...

Als Personalreferent steuern und begleiten Sie den gesamten Personalprozess und beraten die Führungskräfte zu individuellen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Sie analysieren die personalwirtschaftliche Entwicklung und leiten die;...

Personalbetreuung aller Mitarbeiter*innen, einschließlich Auszubildende, Freiwilligendienstleistende und Praktikant*innen im definierten Verantwortungsbereich;...

Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen; Mitarbeit in personalwirtschaftlichen Projekten;...

Als Personalreferent*in (m/w/d) liegt ihr Schwerpunkt in der Personal-, Organisationsentwicklung; innerhalb der Personalabteilung sind Sie für das strategische Change Management verantwortlich; Sie optimieren den Austausch zwischen unseren Filialen;...

Sie verantworten die monatliche Entgeltabrechnung; Sie sind zuständig für gesamte Meldewesen und die dazu erforderliche Systemverwaltung; Sie übernehmen das operative Personalmanagement der SCHAKO KG für einen bestimmten Mitarbeiterkreis;...

Unterstützung bei der Professionalisierung der operativen und strategischen Personalarbeit, u. a. durch Definition und Implementierung unternehmensweiter HR-Standards sowie Übernahme von Projektverantwortung in HR-Projekten;...

Du rekrutierst neue Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit Management und Vorstand und begleitest die Bewerber durch die gesamte Candidate Journey; Definition und Umsetzung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und zum Employer Branding;...

Im Fokus Deiner Aufgabe stehen die fachliche und persönliche Entwicklung und Qualifizierung unserer Kolleginnen und Kollegen. Hierfür erarbeitest Du gemeinsam mit den Fachabteilungen nachhaltige und innovative Weiterbildungskonzepte;...

Sie sind erste*r Ansprechpartner*in der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen in allen Belangen der operativen Personalarbeit für Ihren Betreuungsbereich von A-Z (Eintritt, Austritt, Recruiting, Abmahnungen, Mitarbeiter*innengespräche, Karriereplanung;...

In deiner Rolle steht das operative Tagesgeschäft auf der Agenda. In enger Zusammenarbeit mit mir übernimmst du die Verantwortung für alle HR-Themen – vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei vertrittst du mich auch gelegentlich vor Führungskräften;...

Selbständige und eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung; Betreuung des Zeiterfassungssystems; Vorbereitung, Umsetzung sämtlicher administrativer Tätigkeiten im Rahmen der Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt;...

Du bist für Führungskräfte erster Ansprechpartner in allen personalrelevanten Fragestellungen; in allen operativen HR Themen (inkl. Vertrags-und Zeugniserstellung, Onboarding, Stammdatenpflege) betreust du zudem einen definierten Mitarbeiterkreis;...

Unterstützung bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter; Bearbeitung individual- und kollektivarbeitsrechtlicher Fragen und Einzelfälle sowie Zusammenarbeit mit unseren externen Fachanwälten und dem Bundesarbeitgeberverband;...

Beratung der Führungskräfte und Geschäftsführer sowie die Betreuung der Mitarbeitenden in unseren Krankenhäusern an den Standorten Chemnitz, Plauen, Leipzig und Hochweitzschen;...

Mit hoher Eigenverantwortung bringen Sie Ihre Expertise ein und tragen damit aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens bei – dabei arbeiten Sie eng mit unserer Personalentwicklerin und anderen Teammitgliedern zusammen;...

Rekrutieren von Mitarbeitern; Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen sowie Auswahl geeigneter Recruitingkanäle; intensives und verantwortungsbewusstes Betreuen der Bewerber; allgemeine administrative Personalaufgaben;...

Erstellung von Budgets, Forecasts, Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungsanalysen und ad hoc Auswertungen; Erledigung des umfangreichen, teilweise globalen Standard-Reporting für die gesamte Marker-Dalbello-Völkl Gruppe; Ermittlung der personalbezogenen;...

Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Themen für Führungskräfte und Belegschaft aller Geschäftsbereiche; Koordination und Ausführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in enger Abstimmung mit unseren Rechtsbeiständen;...

Moderne Recruitingprozesse umsetzen, passende Kolleginnen und Kollegen gewinnen, Bewerbungen managen und verwalten; Workshops, Seminare und Trainings konzipieren, durchführen und evaluieren;...

Bei der fachlichen Führung des 4-köpfigen Teams zu unterstützen und zu vertreten; strategische Projekte des Personalmanagements verantwortlich umzusetzen;...

Analyse, Dokumentation und Optimierung der Aufbau- und Ablauforganisation der Personalabteilung; aktive Mitgestaltung und Umsetzung interner Digitalisierungsprojekte z. Bsp.: digitale Personalakten, Dokumentenmanagement;...